Fondée en 1996 et indépendant depuis 2013

Private Equity, Real Assets, Credit

20 Place Vendôme, 75001, Paris

Ardian

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dans le Pack Premium

Présentation de Ardian
Process de recrutement
Pourquoi travailler chez Ardian ?
Présentation du portefeuille
Exits récents
Questions d'entretiens

Présentation de Ardian

Description

En 1996, Claude Bébéar (fondateur et ex-PDG d’Axa) confie à Dominique Senequier la création d’une entité de Private Equity au sein de l’assureur. Elle devient Axa Private Equity

En 2013, Axa Private Equity prend son indépendance et devient Ardian, aujourd’hui l’un des leaders du Private Equity. Aujourd’hui, le fonds est majoritairement détenu par ses salariés

La stratégie de Ardian couvre 3 classes d’actifs : Private Equity, Real Assets et Credit

Chiffres clés

150Mds€

actifs sous gestion

+ 1440

investisseurs

+1050

salariés

240

sociétés en portefeuille

bureaux

6,6Mds€

distribués en 2022

27,5Mds€

levés en 2022

21,9Mds€

investis en 2022

Un développement rapide pour devenir l’un des leaders mondiaux du Private Equity

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Stratégie d’investissement

Secteurs / Géographies

Généraliste, avec un focus en Buy-out sur :
– Industrie alimentaire
– Santé
– Tech
– Services

Europe (principalement) / Amérique du Nord

Ticket / Valorisation

Variable selon les stratégies
(Mid Cap et Upper Mid Cap)

Exemple pour le Buy-out en PE :
– Tickets jusqu’à 1Md€ avec « sweet spot » à 300m€
– Valorisation entre 300m€ et 2Mds€

Type d'investissement

– Private Equity : Acquisitions minoritaires (co-investissement) ou majoritaires (en général) dans des entreprises de taille moyenne à grande
– Real Assets : Investissement dans des actifs réels (infra ou immobilier)
– Credit : Financements en dette privée (senior, junior, unitranche)

Focus sur les stratégies d'investissement de Ardian

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Process de recrutement

2 tours d'entretiens

Le process de recrutement comprend généralement 2 tours d’entretiens :

Premier tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un associate. Il s’organise autour de questions de fit et techniques

Deuxième tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un Director, Cet entretien comprend aussi des questions de fit et techniques

Les deux entretiens s’orientent aussi sur la connaissance d’Ardian et des investissements du fonds

Pourquoi travailler chez Ardian ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Ardian

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Présentation du portefeuille

Vous pouvez retrouver plusieurs autres participations du portefeuille de Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Prise de participation majoritaire au capital d'aire networks (2022)

Entreprise

Private Equity - Buy-out

Description

Fournisseur B2B neutre de services TIC (connectivité mobile et de données et solutions cloud) pour les opérateurs alternatifs et les marchés d’entreprise

Secteur

Pays

Principaux termes de la transaction

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Exits récents

Vous pouvez retrouver d'autres exits récents de Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Cession de Trustteam à Rivean Capital (2022)

Entreprise

Acquéreur

Cible

Description

Solutions d’externalisation informatique pour les PME

Secteur

Pays

Principaux termes de la transaction

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Questions d'entretiens

Vous pouvez retrouver les questions de fit et techniques les plus régulièrement posées en entretien chez Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium