Fondée en 1996 et indépendant depuis 2013
Private Equity, Real Assets, Credit
20 Place Vendôme, 75001, Paris
Ardian
Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium
Présentation de Ardian
Description
En 1996, Claude Bébéar (fondateur et ex-PDG d’Axa) confie à Dominique Senequier la création d’une entité de Private Equity au sein de l’assureur. Elle devient Axa Private Equity
En 2013, Axa Private Equity prend son indépendance et devient Ardian, aujourd’hui l’un des leaders du Private Equity. Aujourd’hui, le fonds est majoritairement détenu par ses salariés
La stratégie de Ardian couvre 3 classes d’actifs : Private Equity, Real Assets et Credit
Chiffres clés
164Mds€
actifs sous gestion
+1 560
investisseurs
+1 080
salariés
+250
sociétés en portefeuille
19
bureaux
6,6Mds€
distribués en 2022
27,5Mds€
levés en 2022
21,9Mds€
investis en 2022
Un développement rapide pour devenir l’un des leaders mondiaux du Private Equity
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Stratégie d’investissement
Généraliste, avec un focus en Buy-out sur :
– Industrie alimentaire
– Santé
– Tech
– Services
Europe (principalement) / Amérique du Nord
Variable selon les stratégies
(Mid Cap et Upper Mid Cap)
Exemple pour le Buy-out en PE :
– Tickets jusqu’à 1Md€ avec « sweet spot » à 300m€
– Valorisation entre 300m€ et 2Mds€
– Private Equity : Acquisitions minoritaires (co-investissement) ou majoritaires (en général) dans des entreprises de taille moyenne à grande
– Real Assets : Investissement dans des actifs réels (infra ou immobilier)
– Credit : Financements en dette privée (senior, junior, unitranche)
Focus sur les stratégies d'investissement de Ardian
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En apprendre plus sur Ardian ?
Webinaire : Nous avons reçu Jean-Clément Pierre (Senior Investment Manager chez Ardian) qui a évoqué son parcours, son métier et expliqué comment postuler de manière efficace pour un stage ou CDI au sein des équipes Private Equity de Ardian. Vous pouvez le visionnez ici :
Vous pouvez retrouver tous nos contenus sur Ardian dans la fiche dédiée au fonds disponible dans le Pack Premium en Corporate Finance.
Process de recrutement
2 tours d'entretiens
Le process de recrutement comprend généralement 2 tours d’entretiens :
Premier tour :
Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un associate. Il s’organise autour de questions de fit et techniques
Deuxième tour :
Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un Director, Cet entretien comprend aussi des questions de fit et techniques
Les deux entretiens s’orientent aussi sur la connaissance d’Ardian et des investissements du fonds
Pourquoi travailler chez Ardian ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Ardian
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Présentation du portefeuille
Vous pouvez retrouver plusieurs autres participations du portefeuille de Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple #1 : Prise de participation minoritaire au capital de Mon Véto (2023)
Groupe de cliniques vétérinaires généralistes composé de 231 cliniques pour plus de 550 vétérinaires
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Exits récents
Vous pouvez retrouver d'autres exits récents de Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple #1 : Cession de imes-icore à EMZ Partners (2023)
Conception, production et vente de systèmes CNC-CAD/CAM pour le fraisage, la découpe au jet d’eau et au laser ainsi que l’impression 3D
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Questions d'entretiens
Vous pouvez retrouver les questions de fit et techniques les plus régulièrement posées en entretien chez Ardian dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Questions de fit et techniques
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