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Capza

Aperçu de la fiche complète disponible dans le Pack Premium

  • Fondée en 2004
  • Private Equity, Private Debt
  • 103 rue de Grenelle, 75007, Paris

Présentation de Capza

Description

Créée en 2004, Capza est une plateforme européenne d’investissement privé de référence

Capza offre des solutions de financement aux PME à tous les stades de leur développement, en leur apportant des solutions de financement flexibles en fonds propres et dettes

Capza offre une plateforme de 6 expertises complémentaires : Flex Equity, Private Debt, Transition, Artemid Senior Loans, Flex Equity Mid-Market et Growth Tech

Prise de contrôle par Axa (2022)

Capza et Axa ont annoncé un renforcement de leur partenariat pour créer un leader du Private Equity et de la dette privée en Europe à destination des PME/ETI, avec deux dimensions :

  1. Un renforcement des liens capitalistiques : Axa devient actionnaire majoritaire aux côtés des salariés de Capza (qui garde cependant son indépendance de gestion)
  2. Une extension du programme d’investissement de Axa dans les stratégies d’investissement de Capza : Axa va investir 3,6Mds€ sur 5 ans, réparti au travers des stratégies gérées par Capza pour les 2 prochaines générations

Objectifs pour Capza :

Poursuivre son expansion

  1. Poursuite du déploiement géographique dans les pays où Capza est présent historiquement (France, Allemagne, Espagne, Italie) et élargissement de cette couverture paneuropéenne avec l’ouverture d’un bureau à Amsterdam en 2022 pour couvrir la région Bénélux
  2. Enrichissement de l’offre avec le lancement d’un nouveau fonds à destination du mid-market en Europe
  3. Consolidation de l’expertise dette privée avec le rachat des parts détenues par Amiral Gestion dans Artemid afin d’intégrer la filiale à 100%
  4. Poursuite du développement commercial auprès des Investisseurs en Europe et en Asie
  5. Renforcement de la stratégie « Sustainability and Impact » : accompagnement des PME /ETI et de l’écosystème financier dans la transformation ESG

Chiffres clés

8,2Mds€

actifs sous gestion

320

investissements depuis 2004

+200

clients

6

expertises

+100

professionnels

5

pays

Stratégie d’investissement

Secteurs / Géographies

Généraliste, mais forte expertise en :
Santé
Technologies
Services BtoB

Europe (principal) / Monde

Ticket / Valorisation

Small / Mid Cap

Variables selon les expertises. Exemples pour les tickets :
Flex Equity (Lower Mid Cap) : Entre 12m€ et 50m€
Flex Equity Mid Market : Entre 50m€ et 150m€
Growth Tech : Entre 7m€ et 30m€

Type d'investissement

Investissement en equity (actionnaire de référence en majoritaire ou minoritaire) et dette (senior, junior, unitranche)

Focus sur les différentes stratégies d'investissement de Capza

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Process de recrutement

3 tours d'entretiens

Le process de recrutement comprend généralement 3 tours d’entretiens :

Premier tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un analyste, qui comprend à la fois des questions de fit et techniques. Exemples de questions : motivations et expériences précédentes du candidat, connaissance de Capza (portefeuille, opérations récentes), compréhension des dynamiques du Private Equity, LBO, valorisation, comptabilité, bridge, etc.

Deuxième tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure 30 minutes avec un associate, qui comprend une partie technique autour du LBO (avec un LBO Paper)

Troisième tour :

Le candidat a 1 entretien de 30 minutes avec un Director, qui comprend une partie significative sur le fit (cohérence du parcours du candidat, motivation pour rejoindre Capza, connaissance de Capza)

Pourquoi travailler chez Capza ?

6 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Capza

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Présentation du portefeuille

Vous pouvez retrouver plusieurs autres participations du portefeuille de Capza dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Acquisition d’une participation minoritaire au capital de Neo2 (2023)

Entreprise
Flex Equity
Description

Cabinet de conseil spécialisé dans l’industrie de process et des infrastructures (conception, développement, maintenance et optimisation de sites industriels)

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Exits récents

Vous pouvez retrouver d'autres exits récents de Capza dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Cession de Coutot-Roehrig à Luxempart (2023)

Entreprise
Acquéreur
Cible
Description

Recherche d’héritiers dans le cadre de successions et autres services généalogiques

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Questions d'entretiens

Vous pouvez retrouver les questions de fit et techniques les plus régulièrement posées en entretien chez Capza dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Questions de fit et techniques

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