Fondée en 2001

Private Equity, Private Debt, Real Assets

1 Rue Georges Berger, 75017, Paris

Eurazeo

Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium

Présentation de Eurazeo
Process de recrutement
Pourquoi travailler chez Eurazeo ?
Présentation du portefeuille
Exits récents
Questions d'entretiens

Présentation de Eurazeo

Description

Issu de la fusion en 2001 entre Azeo et Eurafrance (deux holdings de Lazard), Eurazeo est l’un des principaux acteurs européens du Private Equity

Eurazeo déploie 3 classes d’actifs :
– Private Equity (75% des actifs gérés)
– Private Debt (21% des actifs gérés)
– Real Assets (4% des actifs gérés)

Coté sur Euronext Paris, Eurazeo est soutenu par des actionnaires de premier plan dont les familles David-Weill, Decaux et Richardson

Chiffres clés

34,1Mds€

actifs sous gestion

590

sociétés en portefeuille

3,1Mds€

levés en 2022

4,9Mds€

investis en 2022

+400

professionnels

bureaux dans le monde

Un développement rapide pour devenir un grand acteur du Private Equity

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Stratégie d’investissement

Secteurs / Géographies

Généraliste, avec des focus selon les expertises. Exemples :
– Tech (Venture)
– Santé (Healthcare)
– Immobilier et Infra (Real Assets)

Europe (principal) / Amérique du Nord

Ticket / Valorisation

Variables selon les stratégies et expertises.
Small / Mid / Large Cap

Exemple pour le Buyout en PE : valorisation entre 100m€ et 300m€ (small et mid) et au-delà de 300m€ (large)

Type d'investissement

Acquisitions majoritaires ou minoritaires au capital des entreprises (Private Equity) ou des actifs réels (Real Assets)

Financements des entreprises (Private Debt)

Focus sur les différentes stratégies d'investissement de Eurazeo

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Process de recrutement

2 tours d'entretiens

Le process de recrutement comprend généralement 2 tours d’entretiens :

Premier tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un associate. Il inclut des questions de fit et techniques. Exemples de questions : motivations et expériences précédentes du candidat, connaissance d’Eurazeo (portefeuille, opérations récentes), compréhension des dynamiques du Private Equity, LBO, valorisation, etc.

Deuxième tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec un Vice-Président. L’entretien comprend quelques questions techniques (surtout sur les LBO et la valorisation) et une partie significative sur le fit (cohérence du parcours du candidat, motivation pour rejoindre Eurazeo, connaissance d’Eurazeo, compréhension du Private Equity)

Pourquoi travailler chez Eurazeo ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Eurazeo

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Présentation du portefeuille

Vous pouvez retrouver plusieurs autres participations du portefeuille de Eurazeo dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Prise de participation majoritaire au capital de Cranial Technologies (2022)

Entreprise

Private Equity – Buyout

Description

Fabricant de casques pour le traitement des nourrissons atteints de diverses formes de plagiocéphalie, de brachycéphalie et de scaphocéphalie

Secteur

Pays

Principaux termes de la transaction

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Exits récents

Vous pouvez retrouver d'autres exits récents de Eurazeo dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple #1 : Cession de Reden Solar à un consortium mené par Macquarie (2022)

Entreprise

Acquéreur

Cible

Description

Producteur d’énergie renouvelable d’origine photovoltaïque

Secteur

Pays

Principaux termes de la transaction

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Questions d'entretiens

Vous pouvez retrouver les questions de fit et techniques les plus régulièrement posées en entretien chez Eurazeo dans la fiche disponible dans le Pack Premium