HLD

Le process de recrutement comprend généralement 2 tours d’entretiens :

Premier tour :

Le candidat a 1 entretien de 1 heure avec deux associates et un director. Il inclue des questions de fit et quelques questions techniques

Deuxième tour :

Le candidat a 1 entretien de 3 heures avec deux associates et un director. L’entretien est très long car le candidat doit faire un cas de LBO (avec un LBO Paper) et de Stratégie. Le candidat a 1h30 de préparation avec un Info Mémo puis 1h30 de restitution. A la fin du LBO Paper, il doit répondre à quelques questions liées à la stratégie et au secteur de l’entreprise en question. Pendant le cas, les interviewers posent des questions de comptabilité, de valorisation et de Business Awareness au candidat. Enfin, l’entretien inclut aussi quelques questions de fit (cohérence du parcours du candidat, motivation pour rejoindre HLD, connaissance de HLD)