Fondée en 1845

Audit & Assurances, Consulting, Risk Advisory, Financial Advisory, Conseil juridique et fiscal

Tour Majunga, 6 Pl. de la Pyramide, 92800, Puteaux

Deloitte

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dans le Pack Premium

Présentation de Deloitte

Description

Fondé à Londres en 1845 par William Deloitte et issu de fusions successives entre plusieurs cabinets d’audits jusqu’à la création en 1989 de Deloitte Ross Tohmatsu (qui sera renommé Deloitte en 2003), Deloitte est un cabinet international d’audit et de conseil. Il fait partie du « Big Four » (avec EY, KPMG et PwC), qui regroupe les 4 plus grands cabinets multidisciplinaires et internationaux au monde

Deloitte est spécialisé dans 5 domaines principaux :
Audit & Assurances (qui regroupe l’activité traditionnelle d’audit financier)
Consulting : stratégique (aussi via Monitor Deloitte) et opérationnelle
Risk Advisory : protection de la réputation, gestion de crise, cybersécurité, etc.
Financial Advisory : M&A, TS, financement et restructuration
Conseil juridique et fiscal (avec Deloitte Société d’Avocats)

Le cabinet a son siège social à Londres

Le pionnier des grands cabinets

Fondateur du cabinet à Londres en 1845, William Deloitte était le descendant d’une famille française et surtout un précurseur dans sa conception du métier d’expert-comptable

Le cabinet a ensuite grandi grâce à deux grandes fusions au 20ème siècle :
1925 : Avec Charles Haskins et E. Sells à New York pour former Deloitte Haskins & Sells (DHS)
1989 : Avec Touche Ross international, déjà allié à Tohmatsu (cabinet japonais fondé en 1968 par l’amiral Nobuzo Tohmatsu) pour former Deloitte Ross Tohmatsu (DRT) qui sera ensuite Deloitte Touche Tohmatsu (DTT)

Chiffres clés

415 000

professionnels (dans le monde)

7 700

professionnels (en France)

+150

pays

750

bureaux

Focus sur les équipes Financial Advisory

Lead

– Transaction Services
– M&A
– Autres conseils en Corporate Finance (ex : financement, ESG)

Transform

– Due Diligences opérationnelles (synergies, carve-out, BP, etc.)
– Processus d’intégration et pilotage de la séparation (définition des critères de réussite, communication adaptée, intégration et rétention du personnel, gestion de la transition)
– Optimisation de la performance (plan de création de valeur, optimisation du BFR, Managed exit, etc.)
– IT M&A
– Transformation, Turnaround & Restructuring

Appraise

– Analyse microéconomique & économétrie
– Valorisation (acquisition, attestations d’équité, transferts d’actifs, PPA, tests de dépréciation, apports, évaluation de portefeuilles, management packages, contentieux)
– Forensic (fraude, litige, corruption)
– Règlement des différends
– Real Estate Advisory
– Modélisation financière (BP, M&A et autres opérations financières, financement de projets)

Process de recrutement

1 seul tour (avec deux entretiens)

Le processus de recrutement de Deloitte (pour les équipes M&A) se déroule en 1 seul tour avec plusieurs entretiens. En général, les entretiens se déroulent à distance

Premier entretien :

C’est un entretien avec des analystes. Les questions sont classiques, à la fois sur le fit et la technique (durée : 1h)

Deuxième entretien :

C’est un entretien avec des analystes et associates. Les questions sont classiques, avec du fit et de la technique (durée : 1h)

Pourquoi travailler chez Deloitte ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Deloitte

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Deals récents

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Exemple #1 : ​Egis rachète Atrix auprès de Société Générale Capital Partenaires et Bpifrance

Présentation
Acquéreur
Cible
Vendeurs
Date

Annonce le 11 décembre 2023

Type de mandat

Deloitte était conseil buy-side (Egis)

Termes de la transaction
Rationale
Pour aller plus loin
Sources

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Questions d'entretiens

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