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Barber Hauler

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  • Fondée en 2009
  • M&A et conseil en financement, Restructuration financière et situations spéciales
  • 43 rue du Colisée, 75008, Paris

Présentation de Barber Hauler

Description

Fondée à Paris en 2009 par Dominique Bazy et Pascal Hervé, Barber Hauler Capital Advisers est une banque d’affaires indépendante spécialisée dans le conseil financier

Son positionnement ne repose pas sur une taille de transaction unique : Barber Hauler intervient du Mid-Market au Large Cap, lorsque les enjeux nécessitent un conseil sur mesure et une forte implication des banquiers seniors

Son offre s’articule autour de deux principales expertises :

  • M&A et conseil en financement
  • Restructuration financière et situations spéciales

Depuis 2023, Barber Hauler est dirigée par Gonzague Depouilly, associé et directeur général. L’équipe senior comprend notamment :

  • Dominique Bazy (associé fondateur)
  • Philippe Germond (associé)
  • Jean-Pierre Jouyet (Senior Adviser)
  • Gilles Richard (Senior Adviser)

Trois principes clés

Barber Hauler fonde son modèle sur 3 principes :

  • Indépendance : La boutique fournit exclusivement du conseil financier
  • Confidentialité : Une partie importante de ses interventions concerne des situations sensibles, dans lesquelles la discrétion et la maîtrise de la communication sont déterminantes
  • Conseil sur mesure : Les équipes conçoivent des solutions adaptées aux enjeux propres à chaque client

La structure resserrée de la boutique favorise une implication directe des associés et des Senior Advisers, aussi bien dans l’origination que dans l’exécution des mandats

Chiffres clés

2

expertises principales

+45

mandats publics présentés depuis 2015

En apprendre plus sur Barber Hauler ?

Blog : Retrouvez notre article 5 raisons de postuler dans une boutique M&A qui explique pourquoi il peut être très pertinent de faire un stage dans une boutique M&A comme Barber Hauler par rapport à une banque universelle.

Process de recrutement

2 tours (test et entretiens)

Les processus de recrutement des stagiaires sont généralement lancés en janvier pour commencer le stage en juin ou en septembre de la même année et en septembre pour commencer en janvier ou en mars de l’année suivante.

Le process est composé de 2 tours :

  • Au premier tour : Le candidat a un test écrit en anglais, avec des questions sur la technique financière et la culture générale financière
  • Au second tour : Le candidat a 2 ou 3 entretiens avec des banquiers, avec des questions sur le fit et la technique

Pourquoi travailler chez Barber Hauler ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Barber Hauler

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Exemple : Diot-Siaci acquiert une participation majoritaire dans La Réunion Aérienne & Spatiale

Entreprise
Acquéreur
Cible
Cédant
Type de mandat

Barber Hauler était conseil buy-side (Diot-Siaci)

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