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Centerview Partners

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  • Fondée en 2006
  • Conseil stratégique , Conseil indépendant aux boards, Capital Advisory, Restructuration et recapitalisation
  • 51 avenue Hoche, 75008, Paris

Présentation de Centerview Partners

Description

Fondée en 2006 à New York par Blair Effron et Robert Pruzan, Centerview Partners est une banque d’affaires privée spécialisée dans le conseil stratégique et financier

La banque possède 4 expertises :

  • Conseil stratégique : M&A, défense, activisme et allocation du capital
  • Conseil indépendant aux boards
  • Capital Advisory : financements en dette ou fonds propres, optimisation de la structure financière
  • Restructuration et recapitalisation

Son modèle repose sur une approche « One
Firm »
, une forte implication des Partners et une organisation internationale intégrée

Centerview Partners à Paris

Le premier bureau de Centerview en Europe continentale

Centerview a ouvert son bureau parisien en avril 2020, après son implantation à Londres. La franchise a été lancée autour de Matthieu Pigasse, Nicolas Constant et Pierre Pasqual, tous trois issus de Lazard

L’équipe senior s’est notamment renforcée avec Yann Krychowski (FIG) et Hamouda Chekir (financements complexes et conseil aux Etats)

Un positionnement Large Cap et situations complexes

Le bureau accompagne des grands groupes, fonds de PE et institutions publiques sur des opérations françaises et paneuropéennes

Depuis son lancement, la franchise française aurait conseillé +70 opérations représentant +100 Md

L’équipe serait composée d’environ 40 banquiers

Chiffres clés

4 000 Md$

deals conseillés depuis 2006

+500

collaborateurs

80

Partners

5

bureaux (New York, Londres, Paris, Menlo Park et San Francisco)

En apprendre plus sur Centerview ?

Blog : Retrouvez nos articles qui mentionnent Centerview Partners :

Process de recrutement

Entretiens

Le process de recrutement chez Centerview Partners se déroule généralement en deux tours

Premier tour : Le candidat a 2 entretiens avec des banquiers juniors (analystes ou associates). Les entretiens sont structurés de manière classique, avec du fit et de la technique

Deuxième tour : C’est un « Superday » qui regroupe 16 candidats, qui ont des entretiens avec une grande partie de l’équipe (dont plusieurs banquiers seniors). Chaque candidat est confronté à 4 types d’entretien :

  • General Fit & Leadership (ce sont les question de fit classiques d’un entretien en M&A)
  • Problem Solving (ce sont généralement des mises en situation)
  • Work Ethic & Work Style (c’est un entretien axé sur le fit à l’anglo-saxonne, avec des competency-based questions)
  • Technique (c’est un entretien classique qui évalue la compréhension des concepts financiers de base du candidat)

L’un des entretiens peut être réalisé en anglais

Pourquoi travailler chez Centerview Partners ?

4 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Centerview

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Deals récents

Vous pouvez retrouver plusieurs autres deals récents sur lesquels est intervenue Centerview Partners dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple : Schneider Electric acquiert Cognite pour 3,1 Md$

Entreprise
Acquéreur
Cible
Type de mandat

Centerview Partners était conseil buy-side (Paramount)

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