Advancy
Aperçu de la fiche complète disponible dans le Pack Premium
- Fondée en 1999
- Conseil en stratégie
- 42 rue Washington, 75008, Paris
Présentation de Advancy
Description
Fondé en 1999 par Éric de Bettignies (ancien de AT Kearney), Advancy est l’un des principaux cabinets de Conseil en stratégie (230 consultants dans le monde, dont 120 à son siège parisien)
Depuis sa création, Advancy a développé 3 domaines de spécialisation :
- Industrie (chimie et ingrédients, construction, mobilités)
- BtoC (retail, consumer, luxe)
- Entertainment (hôtellerie, tourisme, divertissement)
Sur ces marchés, le cabinet réalise principalement des missions de Corporate Strategy, marketing et ventes, organisation et efficacité opérationnelle
Depuis quelques années, Advancy se positionne davantage auprès des fonds d’investissements sur leurs due diligences (cela représente aujourd’hui plus d’un tiers des missions)
En 2023, Advancy a réalisé finalise un OBO « sponsorless » à travers lequel une quarantaine de collaborateurs ont intégré le capital
Une expertise sur les croissances externes
Advancy a conseillé plus de 17Mds€ de transactions entre 2020 et 2022. Ces missions représentent 40% de l’activité du cabinet
– Due diligence : Intervient auprès des fonds d’investissement pendant leurs opérations de M&A (due diligences)
– PMI (« Post-Merger Integration) : Intervient après l’opération sur des missions d’intégration (avec souvent une forte dimension internationale)
Chiffres clés
11
classement Consultor 2023
230
consultants dans lemonde
9
bureaux dans le monde
25
Partners
+70m€
chiffre d’affaires en 2022
+2 000
projets réalisés depuis 1999
En apprendre plus sur Advancy ?
Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue quelques cabinets, dont Advancy
Process de recrutement
3 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez Advancy se divise généralement en 3 tours d’entretiens :
– Premier tour : 1 test en ligne (test SHL sur 2 modules numérique et logique de 30 minutes chacun à faire sous 7 jours après réception du lien) et 1 entretien RH (si le test est réussi) de 45 minutes sur le parcours et les motivations à rejoindre le cabinet
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) avec des Senior consultants ou managers
– Troisième tour : 1 entretien (classique) avec des Directeurs ou Partners
Après chaque entretien, quel que soit le résultat, vous aurez un retour détaillé du consultant qui vous a interviewé
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
– L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace
Plus de détails sur les différents entretiens chez Advancy (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Advancy ?
4 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Advancy
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Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Advancy dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Advancy
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