Fondée en 1999

Conseil en stratégie

42 rue Washington, 75008, Paris

Advancy

Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium

Présentation de Advancy

Description

Fondé en 1999 par Éric de Bettignies (ancien de AT Kearney), Advancy est l’un des principaux cabinets de Conseil en stratégie (230 consultants dans le monde, dont 120 à son siège parisien)

Depuis sa création, Advancy a développé 3 domaines de spécialisation :

  1. Industrie (chimie et ingrédients, construction, mobilités)
  2. BtoC (retail, consumer, luxe)
  3. Entertainment (hôtellerie, tourisme, divertissement)

Sur ces marchés, le cabinet réalise principalement des missions de Corporate Strategy, marketing et ventes, organisation et efficacité opérationnelle

Depuis quelques années, Advancy se positionne davantage auprès des fonds d’investissements sur leurs due diligences (cela représente aujourd’hui plus d’un tiers des missions)

En 2023, Advancy a réalisé finalise un OBO « sponsorless » à travers lequel une quarantaine de collaborateurs ont intégré le capital

Une expertise sur les croissances externes

Advancy a conseillé plus de 17Mds€ de transactions entre 2020 et 2022. Ces missions représentent 40% de l’activité du cabinet

Due diligence : Intervient auprès des fonds d’investissement pendant leurs opérations de M&A (due diligences)
PMI (« Post-Merger Integration) : Intervient après l’opération sur des missions d’intégration (avec souvent une forte dimension internationale)

Chiffres clés

11

classement Consultor 2023

230

consultants dans lemonde

9

bureaux dans le monde

25

Partners

+70m€

chiffre d’affaires en 2022

+2 000

projets réalisés depuis 1999

En apprendre plus sur Advancy ?

Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue quelques cabinets, dont Advancy

Process de recrutement

3 tours d'entretiens

Le processus de recrutement chez Advancy se divise généralement en 3 tours d’entretiens :

Premier tour : 1 test en ligne (test SHL sur 2 modules numérique et logique de 30 minutes chacun à faire sous 7 jours après réception du lien) et 1 entretien RH (si le test est réussi) de 45 minutes sur le parcours et les motivations à rejoindre le cabinet
Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) avec des Senior consultants ou managers
Troisième tour : 1 entretien (classique) avec des Directeurs ou Partners

Après chaque entretien, quel que soit le résultat, vous aurez un retour détaillé du consultant qui vous a interviewé

Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :

Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace

Plus de détails sur les différents entretiens chez Advancy (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez Advancy ?

4 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Advancy

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Advancy dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple d'études de cas chez Advancy

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