Fondé en 1886
Conseil en stratégie
7 Pl. d'Iéna, 75116, Paris
Arthur D. Little
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dans le Pack Premium
Présentation de Arthur D. Little
Description
Fondé en 1886 par Arthur Dehon Little (chimiste au MIT) et Roger B. Griffin à Cambridge aux Etats-Unis, Arthur D. Little est le tout premier cabinet de Conseil en stratégie de l’histoire
Initialement, les fondateurs du cabinet souhaitent aider les dirigeants d’entreprises qui étaient confrontés à des ruptures dans leur secteur avec l’arrivée de nouvelles technologies
Aujourd’hui, cet héritage est toujours le socle du cabinet
Arthur D. Little en France
En France, le bureau de Paris a ouvert en 1968 et regroupe aujourd’hui environ 70 consultants et 17 Partners
Le bureau parisien a une expertise mondiale sur le secteur Travel & Transport et est souvent sollicité sur ce sujet par les autres bureaux
En dehors de cette expertise, le bureau intervient aussi sur d’autres secteurs. Ex : TMT, industrie, énergie, santé et récemment le PE
Un pure player de la stratégie
Contrairement à beaucoup d’autres cabinets (comme les « MBB »), Arthur D. Little se positionne comme un « pure player» de la stratégie (pas de missions d’organisation au sein du cabinet)
Chez Arthur D. Little, la répartition des missions est la suivante : 80% en Stratégie (Corporate Strategy) et 20% de due diligence (PE ou M&A)
Ce positionnement implique des bureaux à taille humaine de 50 à 100 collaborateurs
Chiffres clés
23
classement Vault 2023
1886
année de création
c.70
consultants à Paris
+17
Partners à Paris
+50
bureaux dans le monde
+40
pays
En apprendre plus sur Arthur D. Little ?
Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue quelques cabinets, dont Arthur D. Little
Process de recrutement
3 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez Arthur D. Little se divise généralement en 3 tours d’entretiens :
– Premier tour : 1 entretien (classique) avec des seniors consultants ou managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) avec des managers et Directeurs/Principals
– Troisième tour : 1 entretien de fit avec Vincent Bamberger (Managing Partner du bureau de Paris)
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
– L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace
Plus de détails sur les différents entretiens chez Arthur D. Little (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Arthur D. Little ?
6 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Arthur D. Little
Cette section est exclusivement disponible dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Arthur D. Little dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Arthur D. Little
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