Capgemini
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- Fondé en 1967
- Conseil en stratégie
- 16 Avenue Kléber, 75116, Paris
Présentation de Capgemini
Description
Fondé le 1er octobre 1967 à Grenoble par Serge Kampf sous le nom de Sogeti, Capgemini est aujourd’hui l’un des leaders mondiaux des services du numérique. Le groupe prend sa forme actuelle en 1975 avec l’acquisition de CAP et Gemini Computer Systems.
Contrairement aux cabinets de conseil pur stratégie, Capgemini s’est construit sur un modèle unique : accompagner les entreprises de bout en bout, de la stratégie à l’implémentation technologique et l’infogérance.
Cette approche intégrée, combinée à une expertise sectorielle pointue et une force de frappe technologique massive, fait de Capgemini un acteur incontournable de la transformation digitale.
Capgemini en France
Le siège français de Capgemini est basé à Issy-les-Moulineaux (92). Le groupe emploie environ 37 000 collaborateurs en France et dispose de bureaux dans 25 villes : Paris, Lyon, Nantes, Toulouse, Marseille, Bordeaux, Grenoble…
Cette présence territoriale dense permet au cabinet d’être proche de ses clients tout en offrant des opportunités de carrière diversifiées. Le bureau français couvre tous les secteurs : services financiers, industrie, énergie, secteur public, santé, retail…
Un géant mondial aux multiples expertises
Capgemini compte 341 100 collaborateurs dans plus de 50 pays au 31 décembre 2024.
Le groupe est organisé autour de plusieurs lignes de services :
- Stratégie & Transformation : conseil en stratégie, innovation, transformation organisationnelle
- Applications & Technologie (62% du CA) : développement, intégration, cloud, solutions technologiques
- Opérations & Ingénierie (29% du CA) : infogérance, BPO, services d’ingénierie
Le groupe opère également sous différentes marques dont Capgemini Invent pour l’innovation digitale et le conseil en transformation.
Cette organisation unique permet d’accompagner les clients de la réflexion stratégique à l’exécution opérationnelle.
Enfin, Capgemini a investi 2 milliards d’euros dans l’IA générative et s’est associé avec Mistral AI, démontrant son engagement dans l’innovation technologique.
Chiffres clés
1ère
ESN & ICT les plus performantes en 2025 (Numeum et KPMG)
341 100
collaborateurs dans le monde
22,1 Md€
chiffre d'affaires mondial (2024)
+50
pays
Process de recrutement
Processus de recrutement : 3 à 4 tours
Le processus varie selon le poste et le niveau d’expérience. Pour les jeunes diplômés :
Étape préliminaire
- Candidature en ligne (CV + lettre de motivation facultative)
- Évaluations possibles selon le poste (tests techniques, logique, anglais…)
Premier tour : Entretien RH (30-45 min)
- Entretien téléphonique ou vidéo avec un chargé de recrutement
- Présentation du parcours, motivations, fit culturel
- Questions sur prétentions salariales et disponibilités
Deuxième tour : Entretien opérationnel
- Entretien avec un manager, axé sur le parcours détaillé, les compétences techniques et la capacité à répondre aux exigences du poste
- Mises en situation et évaluation de la structuration
Troisième tour : Validation technique (si nécessaire)
- Entretien avec Senior Manager/Directeur
- Validation expertise technique et test d’anglais selon postes
Quatrième tour : Validation finale (certains postes)
- Entretien direction pour validation définitive
Critères d'évaluation
- Fit culturel : alignement avec les 7 valeurs Capgemini (honnêteté, audace, confiance, liberté, solidarité, modestie, plaisir)
- Compétences techniques : maîtrise des outils et méthodologies
- Sensibilité tech : appétence pour la technologie et la transformation digitale
💡 À savoir : Le processus peut varier (présentiel, vidéo, téléphone). Capgemini privilégie le travail hybride avec flexibilité sur lieu et horaires.
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