Fondé en 2001
Conseil en stratégie
3 rue Danton, 92240, Malakoff
Kéa
Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium
Présentation de Kéa
Description
Créé en 2001 par cinq consultants (anciens de Gemini Consulting et Bossard Consultants), Kéa (anciennement Kéa & Partners) est un cabinet de Conseil français en stratégie et transformation
Kéa accompagne les directions générales (en France et l’international) sur 5 champs stratégiques :
- Réinventer les business modèles
- Optimiser les modèles opérationnels
- Repenser les modèles de gouvernance et de structure
- Redéfinir les modes de management et de leadership
- Élaborer les routes de transformation
Kéa est l’un des membres fondateurs de The Transformation Alliance, une alliance étroite de cabinets européens unis par les mêmes valeurs et le même projet
Depuis 2020, Kéa est aussi le 1er cabinet de conseil européen à être devenu Entreprise à Mission
Une structure autour de plusieurs filiales
Au fil du temps, Kéa est devenu un groupe de conseil « multi-spécialiste », avec des marques plus ou moins intégrées capitalistiquement et opérationnellement
Quelques exemples : Kéa (Business Consulting), Kéa Tilt (innovation et prospective), Kéa Euclyd (accélération digitale), Veltys (data), Arkos (opérationnalisation des transformations) ou encore Kéa Prime (transformation des comportements et des organisations)
Chiffres clés
15
classement Consultor 2023
25
Partners en France
900
consultants dans le monde
220
consultants en France
15
bureaux dans le monde
14
pays
En apprendre plus sur Kéa ?
Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue quelques cabinets, dont Kéa
Process de recrutement
3 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez Kéa se divise généralement en 3 tours d’entretiens :
– Premier tour : 1 entretien (classique) avec des Senior Consultants et Managers
– Deuxième tour : 1 entretien (classiques) avec 1 mise en situation (si retour positif sur le cas) des managers et Directeurs/Principals
– Troisième tour : 1 entretien de fit avec des Directeurs/Principal ou Partners
Après chaque entretien, quel que soit le résultat, vous aurez un retour détaillé du consultant qui vous a interviewé
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
– L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace
Plus de détails sur les différents entretiens chez Kéa (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Kéa ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Kéa
Cette section est exclusivement disponible dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Kéa dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Kéa
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