Fondé en 2011

Conseil en stratégie

6 rue Guillaume Tell, 75017, Paris

Mawenzi Partners

Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium

Présentation de Mawenzi Partners

Description

Fondé en 2011 par d’anciens de Vertone et de Oliver Wyman, Mawenzi(1) Partners est un cabinet de Conseil en stratégie et organisation français

Mawenzi est uniquement focalisé sur les leviers de croissance (avec un positionnement multisectoriel)
Stratégie marketing et commerciale
Performance marketing et commercial

Le cabinet est détenu par ses associés

Mawenzi Partners en France

Le bureau de Paris est le seul bureau du cabinet et regroupe 45 consultants. Cependant, sa roadmap à horizon 2025 prévoit un 1er bureau étranger, certainement à Londres

A Paris, le cabinet intervient principalement auprès de clients hérités des expériences professionnelles antérieures des fondateurs. Cependant, Mawenzi gagne en référencements dans de nombreux groupes du CAC 40 et au sein d’ETI ou grosses startups

Une offre en 4 grands piliers

L’offre de Mawenzi se divise en 4 grands piliers :

  1. Vision stratégique : stratégie, digital & data). Ex : étude marché, M&A
  2. Evolution des Business Models : innovation ex : nouveaux produits), marketing marque & offre (ex : pricing, go to market)
  3. Performance des ventes et relation client : distribution, rétention, fidélisation, etc.
  4. Transformation des organisations : pilotage du changement (ex : PMI), performance

Chiffres clés

19

classement Consultor 2023

+200

clients

45

consultants

6

Partners

+60

missions

30%

des missions menées dans un contexte international

En apprendre plus sur Mawenzi Partners ?

Podcast : Guillaume Tellier (Associé chez Mawenzi Partners) était invité du « Career Insights ». Pour découvrir le parcours exceptionnel d’un ingénieur dans le Conseil, cet épisode est pour vous. Vous pouvez le retrouver ici :

 

Webinaires : Training You a reçu Guillaume Tellier (Directeur) et Marie Chaptal (Consultante) pour présenter les particularités de Mawenzi Partners vs les autres cabinets, les process de recrutement pour les stages et CDI et les missions en poste. Une étude de cas a aussi été corrigée en live !

 

Process de recrutement

3 tours d'entretiens

Le processus de recrutement chez Mawenzi Partners se divise généralement en 3 tours d’entretiens :

Premier tour : 1 entretien (classique) avec des Consultants, Senior Consultants et Managers
Deuxième tour : 1 entretien (classiques) avec des managers et Directeurs/Principals
Troisième tour : 1 entretien de fit avec des Directeurs/Principal ou Partners

Il est possible d’avoir un entretien de groupe (en particulier pour l’étude de cas) lors du 1er tour. Il est possible de rencontrer des jeunes consultants au premier tour (cela permet d’échanger aussi sur la vie des jeunes au sein du cabinet)

Pour les CDI, le candidat peut avoir 4 entretiens au lieu de 3

Le dernier tour est généralement une discussion mais le candidat peut aussi avoir une étude de cas en fonction du Partners et de sa performance aux tours précédents

Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :

Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace

Plus de détails sur les différents entretiens chez Mawenzi Partners (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez Mawenzi Partners ?

6 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Mawenzi Partners

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Mawenzi Partners dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple d'études de cas chez Mawenzi Partners

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