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Monitor Deloitte

Aperçu de la fiche complète disponible dans le Pack Premium

  • Fondé en 1983
  • Conseil en stratégie
  • Tour Majunga, 6 Pl. de la Pyramide, 92800, Puteaux

Présentation de Monitor Deloitte

Description

Fondé en 1983 à Cambridge (par plusieurs professeurs de Harvard dont Michael Porter), Monitor est un cabinet international de Conseil en stratégie

Indépendant jusqu’en 2013, Monitor est ensuite racheté par Deloitte

Aujourd’hui, l’activité de Monitor Deloitte est 3 fois plus importante que le maximum d’activité auquel Monitor était parvenu

Monitor Deloitte en France

Le bureau de Paris est connu pour sa position de leader en sciences de la vie et santé

Depuis son lancement en 2013, le cabinet a connu des taux de croissance de 30 à 50 % par an, passant de 35 consultants (avant le rachat) à 80 en 2019

L’organisation est matricielle avec des Partners responsables de practices sectorielles et fonctionnelles

L’héritage intellectuel de Monitor Deloitte

Les livres business les plus influents ont pour auteurs des anciens de Monitor Deloitte avec parmi eux :

Michaël Porter, co-fondateur de Monitor, auteur du livre « Competitive Advantage »
Chris Argyris, professeur à Harvard, auteur du livre « Reasons and Rationalizations »
Roger L. Martin, professeur à Harvard, auteur du livre « A new way to think »

Actualités et gouvernance

Entre 2017 et 2020, Monitor Deloitte France traverse une période de tensions internes liées à sa gouvernance :

  • Des désaccords apparaissent entre une partie du partnership et la direction de Deloitte Consulting France, notamment autour de certaines nominations
  • Plusieurs associés choisissent de poursuivre leur carrière ailleurs : 6 départs fin 2018-2019, puis 3 en 2020

Cette phase intervient après plusieurs années de forte dynamique (35 consultants en 2013, jusqu’à 80 en 2019, une quinzaine de partners au pic de 2018, dont plusieurs recrutés chez Roland Berger dès 2014)

Conséquences pour Monitor Deloitte : le cabinet cherche depuis à consolider ses équipes, avec des recrutements et promotions réguliers

  • Le partnership s’établit aujourd’hui autour de 7 partners, contre une quinzaine en 2018
  • Les effectifs consultants se sont resserrés, passant d’environ 80 à 40 en 2025

Enjeu pour les années à venir : renouer avec une trajectoire de croissance durable, sur un marché où Strategy& et EY-Parthenon affichent une dynamique soutenue

Chiffres clés

14ème

classement Vault EMEA 2025

2 000

consultants en stratégie dans le monde

+30

pays de présence

+30

bureaux dans le monde

40

consultants en France

7

partners

En apprendre plus sur Monitor Deloitte ?

Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue les cabinets au sein des « Big Four », dont Monitor Deloitte

Process de recrutement

2 parties : Test en ligne + 2 tours d'entretiens

Le processus de recrutement chez Monitor Deloitte se déroule généralement en deux parties :

Partie 1 : Test en ligne – Durée totale : variable

Le test en ligne “Maki” de Monitor Deloitte est un enchaînement de 5 modules envoyé par mail après le screening CV, à compléter en quelques jours. Chaque module a son propre chronomètre, qui démarre dès l’ouverture et ne se met pas en pause

  • Raisonnement logique: 10 questions en 8 minutes sur des problèmes de rendement, de pourcentages, et de proportionnalité. Le format QCM
  • Raisonnement numérique: 8 questions en 10 minutes (QCM) sur des tableaux et des histogrammes groupés (variations, parts, moyennes)
  • Business Strategy Foundations: 8 questions en 10 minutes, il s’agit de mini-cas d’entreprise avec exhibits, en réponse unique ou multiple
  • Anglais C1: 16 questions en 5 minutes, textes à trous (vocabulaire business, grammaire, collocations)
  • Question vidéo: 1 minute de réponse enregistrée en anglais, au format d’un entretien vidéo différé

 

Partie 2 : Entretiens – Durée totale : variable

Premier tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Seniors Consultants ou Managers
Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Directors ou Partners

Le processus de recrutement pour Monitor Deloitte est le même en stage ou en CDI et sa particularité est que le candidat a à chaque tour le fit en français et l’étude de cas en anglais

Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :

Le « fit » avec le cabinet : Evaluer la compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet
L’étude de cas : Evaluer la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des études de cas

Plus de détails sur les différents entretiens chez Monitor Deloitte (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez Monitor Deloitte ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Monitor Deloitte

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Monitor Deloitte dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple d'études de cas chez Monitor Deloitte

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