Monitor Deloitte
Aperçu de la fiche complète disponible dans le Pack Premium
- Fondé en 1983
- Conseil en stratégie
- Tour Majunga, 6 Pl. de la Pyramide, 92800, Puteaux
Présentation de Monitor Deloitte
Description
Fondé en 1983 à Cambridge (par plusieurs professeurs de Harvard dont Michael Porter), Monitor est un cabinet international de Conseil en stratégie
Indépendant jusqu’en 2013, Monitor est ensuite racheté par Deloitte
Aujourd’hui, l’activité de Monitor Deloitte est 3 fois plus importante que le maximum d’activité auquel Monitor était parvenu
Monitor Deloitte en France
Le bureau de Paris est connu pour sa position de leader en sciences de la vie et santé
Depuis son lancement en 2013, le cabinet a connu des taux de croissance de 30 à 50 % par an, passant de 35 consultants (avant le rachat) à 80 en 2019
L’organisation est matricielle avec des Partners responsables de practices sectorielles et fonctionnelles
L’héritage intellectuel de Monitor Deloitte
Les livres business les plus influents ont pour auteurs des anciens de Monitor Deloitte avec parmi eux :
– Michaël Porter, co-fondateur de Monitor, auteur du livre « Competitive Advantage »
– Chris Argyris, professeur à Harvard, auteur du livre « Reasons and Rationalizations »
– Roger L. Martin, professeur à Harvard, auteur du livre « A new way to think »
Actualités et gouvernance
Entre 2017 et 2020, Monitor Deloitte France traverse une période de tensions internes liées à sa gouvernance :
- Des désaccords apparaissent entre une partie du partnership et la direction de Deloitte Consulting France, notamment autour de certaines nominations
- Plusieurs associés choisissent de poursuivre leur carrière ailleurs : 6 départs fin 2018-2019, puis 3 en 2020
Cette phase intervient après plusieurs années de forte dynamique (35 consultants en 2013, jusqu’à 80 en 2019, une quinzaine de partners au pic de 2018, dont plusieurs recrutés chez Roland Berger dès 2014)
Conséquences pour Monitor Deloitte : le cabinet cherche depuis à consolider ses équipes, avec des recrutements et promotions réguliers
- Le partnership s’établit aujourd’hui autour de 7 partners, contre une quinzaine en 2018
- Les effectifs consultants se sont resserrés, passant d’environ 80 à 40 en 2025
Enjeu pour les années à venir : renouer avec une trajectoire de croissance durable, sur un marché où Strategy& et EY-Parthenon affichent une dynamique soutenue
Chiffres clés
14ème
classement Vault EMEA 2025
2 000
consultants en stratégie dans le monde
+30
pays de présence
+30
bureaux dans le monde
40
consultants en France
7
partners
En apprendre plus sur Monitor Deloitte ?
Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue les cabinets au sein des « Big Four », dont Monitor Deloitte
Process de recrutement
2 parties : Test en ligne + 2 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez Monitor Deloitte se déroule généralement en deux parties :
Partie 1 : Test en ligne – Durée totale : variable
Le test en ligne “Maki” de Monitor Deloitte est un enchaînement de 5 modules envoyé par mail après le screening CV, à compléter en quelques jours. Chaque module a son propre chronomètre, qui démarre dès l’ouverture et ne se met pas en pause
- Raisonnement logique: 10 questions en 8 minutes sur des problèmes de rendement, de pourcentages, et de proportionnalité. Le format QCM
- Raisonnement numérique: 8 questions en 10 minutes (QCM) sur des tableaux et des histogrammes groupés (variations, parts, moyennes)
- Business Strategy Foundations: 8 questions en 10 minutes, il s’agit de mini-cas d’entreprise avec exhibits, en réponse unique ou multiple
- Anglais C1: 16 questions en 5 minutes, textes à trous (vocabulaire business, grammaire, collocations)
- Question vidéo: 1 minute de réponse enregistrée en anglais, au format d’un entretien vidéo différé
Partie 2 : Entretiens – Durée totale : variable
– Premier tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Seniors Consultants ou Managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Directors ou Partners
Le processus de recrutement pour Monitor Deloitte est le même en stage ou en CDI et sa particularité est que le candidat a à chaque tour le fit en français et l’étude de cas en anglais
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluer la compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet
– L’étude de cas : Evaluer la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des études de cas
Plus de détails sur les différents entretiens chez Monitor Deloitte (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Monitor Deloitte ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Monitor Deloitte
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Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Monitor Deloitte dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Monitor Deloitte
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