Fondé en 1983
Conseil en stratégie
Tour Majunga, 6 Pl. de la Pyramide, 92800, Puteaux
Monitor Deloitte
Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium
Présentation de Monitor Deloitte
Description
Fondé en 1983 à Cambridge (par plusieurs professeurs de Harvard dont Michael Porter), Monitor est un cabinet international de Conseil en stratégie
Indépendant jusqu’en 2013, Monitor est ensuite racheté par Deloitte
Aujourd’hui, l’activité de Monitor Deloitte est 3 fois plus importante que le maximum d’activité auquel Monitor était parvenu
Monitor Deloitte en France
Le bureau de Paris est connu pour sa position de leader en sciences de la vie et santé
Depuis son intégration au sein de Deloitte, le cabinet connaît à la fois une diversification (en particulier vers les TMT, les services financiers, la grande consommation et le retail) et une forte croissance de ses effectifs (de 40 à +80)
L’organisation est matricielle avec des Partners responsables de practices sectorielles et fonctionnelles
L’héritage intellectuel de Monitor Deloitte
Les livres business les plus influents ont pour auteurs des anciens de Monitor Deloitte avec parmi eux :
– Michaël Porter, co-fondateur de Monitor, auteur du livre « Competitive Advantage »
– Chris Argyris, professeur à Harvard, auteur du livre « Reasons and Rationalizations »
– Roger L. Martin, professeur à Harvard, auteur du livre « A new way to think »
Chiffres clés
14
classement Vault 2023
3 000
consultants en stratégie
+80
consultants en France
15
partners
+30
pays de présence
+30
bureaux dans le monde
En apprendre plus sur Monitor Deloitte ?
Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue les cabinets au sein des « Big Four », dont Monitor Deloitte
Process de recrutement
2 parties : Test en ligne + 2 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez Monitor Deloitte se déroule généralement en deux parties :
Partie 1 : Test en ligne – Durée totale : variable
Partie 2 : Entretiens – Durée totale : variable
– Premier tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Seniors consultants managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure avec des Directeurs/Principals Partners
Le processus de recrutement pour Monitor Deloitte est le même en stage ou en CDI et sa particularité est que le candidat a à chaque tourle fit en français et l’étude de cas en anglais
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluer la compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet
– L’étude de cas : Evaluer la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des études de cas
Plus de détails sur les différents entretiens chez Monitor Deloitte (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Monitor Deloitte ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Monitor Deloitte
Cette section est exclusivement disponible dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Monitor Deloitte dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Monitor Deloitte
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