Fondé en 2003
Conseil en stratégie
32 Bd Haussmann, 75009, Paris
PMP Strategy
Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium
Présentation de PMP Strategy
Description
Fondé en France en 2003 par plusieurs associés (des anciens de Peat Marwick(1), le nom « PMP » en est une référence), PMP Strategy est un cabinet de Conseil en stratégie
Initialement expert en TMT, le cabinet intervient à présent dans d’autres domaines : énergie, FIG, retail & consumer, transports et mobilités
Sur ces 5 industries, PMP se positionne à la fois auprès des directions générales et aussi de plus en plus sur le volet transactionnel
PMP Strategy en France
En France, le bureau de Paris est le siège du cabinet et regroupe plus de 100 consultants
Le cabinet est présent sur ses 5 pôles d’activités à Paris. Chaque consultant est rattaché à un pôle à son arrivée et peut participer à son développement
PMP Strategy intervient principalement en France auprès de clients Corporates (PME, grandes entreprises)
Une expertise reconnue en TMT
PMP est reconnu pour ses missions dans le secteur des TMT, en particulier dans les télécoms
Cette spécialisation est liée à l’origine du cabinet, créé par plusieurs associés du cabinet Peat Marwick qui avaient longuement travaillé sur une mission pour la direction générale d’un opérateur de téléphonie
Aujourd’hui, ce secteur représente 40% du chiffre d’affaires du cabinet
Chiffres clés
14
classement Consultor 2023
150
consultants dans le monde
100
consultants en France
10
bureaux dans le monde
16
Partners en France
40%
part des TMT dans l’activité
En apprendre plus sur PMP Strategy ?
Webinaires : Training You a reçu Hélène Moin et Alexandre Hennequin (Managers chez PMP Strategy) qui ont corrigé un cas sur le modèle de ceux qui tombent en entretien. Ils ont aussi parlé de leurs parcours, des missions au sein de PMP Strategy et des exigences des process de recrutement en Conseil en stratégie
Process de recrutement
3 tours d'entretiens
Le processus de recrutement chez PMP Strategy se divise généralement en 3 tours d’entretiens :
– Premier tour : 1 entretien (classique) avec des seniors consultants ou managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) avec des managers et Directeurs/Principals
– Troisième tour : 1 entretien (classique) avec des Directeurs/Principal ou Partners
Pour des stages, il est possible d’avoir seulement 3 entretiens au lieu de 4. À l’inverse, pour les CDI, il peut y avoir 5 entretiens au lieu de 4
Pour candidater chez PMP, le candidat doit exprimer des préférences sur les pôles qu’il souhaite rejoindre. Tout au long du processus de recrutement, il rencontrera des consultants de ces différents pôles
Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :
– Le « fit » avec le cabinet : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet (ouverture d’esprit, humilité, festivité, etc.)
– L’étude de cas : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace
Plus de détails sur les différents entretiens chez PMP Strategy (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez PMP Strategy ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre PMP Strategy
Cette section est exclusivement disponible dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez PMP Strategy dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez PMP Strategy
Cette section est exclusivement disponible dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
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