Fondé en 1926
Conseil en stratégie
2 Rue des Italiens, 75009, Paris
Kearney
Aperçu de la fiche complète disponible
dans le Pack Premium
Présentation de Kearney
Description
La naissance d’A.T. Kearney(1) est liée à celle de McKinsey en 1926. Après la mort de James McKinsey en 1937, Andrew Thomas Kearney(2) devient principal associé et le cabinet change de nom pour devenir McKinsey, Kearney and Co
En 1946, le cabinet se scinde en deux : McKinsey à New-York et A.T. Kearney à Chicago
En 1995, le cabinet est racheté par EDS (Electronic Data Systems) puis en 2006, A.T. Kearney retrouve son indépendance via un MBO
Kearney en France
Kearney est présent en France depuis 2014, où le bureau de Paris bénéficie d’une bonne dynamique de croissance
En France, Kearney a une practice importante en Consumer Goods & Retail avec des clients de la grande distribution comme Pernod-Ricard et du luxe comme Chanel et LVMH
Depuis 2021, le bureau est dirigé par Delphine Bourrilly. Elle y développe notamment les sujets liés à la RSE
Une référence sur les sujets StratOps
Kearney est reconnue pour son expertise sur les sujets de conseil opérationnel et amélioration des performances
Le cabinet a l’habitude d’accompagner ses clients à moyen terme sur l’opérationnalisation de la stratégie
De plus, Kearney réalise régulièrement des missions de Project Management Officer sur la mise en place des stratégies proposées
Chiffres clés
7
classement Vault 2023
5 300
professionnels
200
consultants à Paris
28
Partners à Paris
+40
pays dans le monde
+60
bureaux dans le monde
En apprendre plus sur Kearney ?
Blog : Retrouvez nos articles qui mentionnent Kearney :
- Les 10 différences à connaître par cabinet de Conseil en stratégie pour le process de recrutement qui rappelle les spécificités de Kearney par rapport à d’autres cabinets
- Classement des cabinets : le top 6 du Conseil en stratégie en France qui passe en revue les cabinets de Conseil en stratégie généralistes du top 6 (Tier 1 & Tier 2), dont fait partie Kearney
Process de recrutement
2 parties : SHL + 2 tours d'entretiens
Le process de recrutement chez Kearney se déroule généralement en deux parties :
Partie 1 : Tests en ligne SHL – Durée totale : 60 minutes
Le test en ligne est composé de 3 modules d’une durée de 20 minutes chacun :
– 1er module : Test de raisonnement numérique
– 2ème module : Test de raisonnement déductif non interactif
– 3ème module : Test de raisonnement inductif non interactif
Partie 2 : Entretiens – Durée totale : variable
La seconde partie du processus de recrutement pour Kearney se divise généralement en 2 tours d’entretiens; cela dépend du stade d’étude du candidat.
– Premier tour : 2 entretiens pour un CDI, 1 entretien pour un stage (fit et étude de cas) avec des managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (fit et étude de cas) avec des Directeurs/Principal et Partners
Les entretiens évaluent à la fois le « fit » avec le cabinet (potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet et la résolution d’un cas (capacité à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des cas)
Au cours du processus de recrutement chez Kearney, au moins une partie sera en anglais. Exemple : la présentation introductive ou une question (pour le fit), la conclusion (pour le cas)
Plus de détails sur les différents entretiens chez Kearney (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium
Pourquoi travailler chez Kearney ?
5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Kearney
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Etude de cas
Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Kearney dans la fiche disponible dans le Pack Premium
Exemple d'études de cas chez Kearney
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