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Kearney

Aperçu de la fiche complète disponible dans le Pack Premium

  • Fondé en 1926
  • Conseil en stratégie
  • 2 Rue des Italiens, 75009, Paris
Présentation de Kearney Process de recrutement Pourquoi travailler chez Kearney ? Etude de cas

Présentation de Kearney

Description

La naissance d’A.T. Kearney(1) est liée à celle de McKinsey en 1926. Après la mort de James McKinsey en 1937, Andrew Thomas Kearney(2) devient principal associé et le cabinet change de nom pour devenir McKinsey, Kearney and Co

En 1946, le cabinet se scinde en deux : McKinsey à New-York et A.T. Kearney à Chicago

En 1995, le cabinet est racheté par EDS (Electronic Data Systems) puis en 2006, A.T. Kearney retrouve son indépendance via un MBO

Kearney en France

Kearney est présent en France depuis 2014, où le bureau de Paris bénéficie d’une bonne dynamique de croissance

En France, Kearney a une practice importante en Consumer Goods & Retail avec des clients de la grande distribution comme Pernod-Ricard et du luxe comme Chanel et LVMH

Depuis 2021, le bureau est dirigé par Delphine Bourrilly. Elle y développe notamment les sujets liés à la RSE

Une référence sur les sujets StratOps

Kearney est reconnue pour son expertise sur les sujets de conseil opérationnel et amélioration des performances

Le cabinet a l’habitude d’accompagner ses clients à moyen terme sur l’opérationnalisation de la stratégie

De plus, Kearney réalise régulièrement des missions de Project Management Officer sur la mise en place des stratégies proposées

Chiffres clés

7

classement Vault 2023

5 300

professionnels

200

consultants à Paris

28

Partners à Paris

+40

pays dans le monde

+60

bureaux dans le monde

En apprendre plus sur Kearney ?

Blog : Retrouvez nos articles qui mentionnent Kearney :

Process de recrutement

2 parties : SHL + 2 tours d'entretiens

Le process de recrutement chez Kearney se déroule généralement en deux parties :

Partie 1 : Tests en ligne SHL – Durée totale : 60 minutes

Le test en ligne est composé de 3 modules d’une durée de 20 minutes chacun :

– 1er module : Test de raisonnement numérique
– 2ème module : Test de raisonnement déductif non interactif
– 3ème module : Test de raisonnement inductif non interactif

Conseils : Ce test nécessite une bonne concentration puisqu’il est assez intense. Il ne faut pas répondre aux questions au hasard si le candidat n’a pas la réponse !

Partie 2 : Entretiens – Durée totale : variable

La seconde partie du processus de recrutement pour Kearney se divise généralement en 2 tours d’entretiens; cela dépend du stade d’étude du candidat.

– Premier tour  : 2 entretiens pour un CDI, 1 entretien pour un stage (fit et étude de cas) avec des managers
– Deuxième tour : 2 entretiens (fit et étude de cas) avec des Directeurs/Principal et Partners

Les entretiens évaluent à la fois le « fit » avec le cabinet (potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet et la résolution d’un cas (capacité à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des cas)

Au cours du processus de recrutement chez Kearney, au moins une partie sera en anglais. Exemple : la présentation introductive ou une question (pour le fit), la conclusion (pour le cas)

Plus de détails sur les différents entretiens chez Kearney (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez Kearney ?

5 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Kearney

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Kearney dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple d'études de cas chez Kearney

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