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L.E.K. Consulting

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Fondé en 1983
Conseil en stratégie
2 rue Paul Cézanne, 75008, Paris

Présentation de LEK Consulting Process de recrutement Pourquoi travailler chez L.E.K. Consulting ? Etude de cas

Présentation de LEK Consulting

Description

Fondé à Londres en 1983 par 3 anciens Partners de Bain & Company (James Lawrence, Iain Evans et Richard Koch)(1), L.E.K. Consulting est le 2ème plus gros cabinet de Conseil en stratégie d’origine européenne après Roland Berger

Le cabinet est historiquement connu pour son positionnement auprès des fonds d’investissements Mid Cap (due diligence, analyse de marché, etc.)

Dans le monde, le cabinet réunit +160 Partners

L.E.K. Consulting en France

L.E.K est présent à Paris depuis 1989. C’est le 4ème bureau du cabinet en termes de taille (avec 120 consultants, dont 12 Partners). L’équipe est très internationale avec 20 nationalités représentées

Le bureau de Paris a travaillé sur plus de 500 projets sur les 5 dernières années

Le cabinet a plusieurs focus sectoriels (santé, industrie, retail & consumer) et une expertise fonctionnelle sur les due diligences (M&A, PE)

Une expertise reconnue sur les deals

L.E.K est l’un des leaders européens des due diligences commerciales (buy-side et sell-side). Cela représente environ 50% des missions à Paris

Le cabinet travaille aussi sur les autres aspects des deals : due diligence vendeur, revue de portefeuille pour les fonds d’investissements, intégration post-acquisition

Ces missions représentent 70% de l’activité à Paris (contre 30% pour les missions Corporate)

Chiffres clés

classement Vault 2023

+2 000

consultants dans le monde

667m€

chiffres d'affaires 2021

bureaux dans le monde

pays dans le monde

120

consultants à Paris

En apprendre plus sur LEK Consulting ?

Webinaires : Training You a reçu Olivier Céoara (Senior Associate chez L.E.K. Consulting) pour parler des recrutements et missions en Conseil en stratégie ainsi que des particularités de L.E.K. Consulting.

Blog : Retrouvez notre article Classement : les cabinets en dehors du top 6 à absolument connaître si vous postulez en Conseil en stratégie qui passe en revue quelques cabinets, dont L.E.K. Consulting

Process de recrutement

3 tours : Épreuves et entretiens classiques

Le processus de recrutement chez L.E.K. Consulting se divise généralement en 3 tours d’entretiens :

– Premier tour : Un entretien (classique) avec un Junior ou un Senior consultant
– Deuxième tour : Deux entretiens (classiques) avec un Senior consultant ou un manager
– Troisième tour: Un entretien (classique) un Directeur/Principal ou0 Partner>

Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :

– Le « fit » avec le cabinet : Evaluer la compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet
– L’étude de cas : Evaluer la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des études de cas

L.E.K. Consulting a pour particularité de tester les Langues 1 (généralement l’anglais) et Langues 2 (généralement la LV2) pendant les 2 premiers tours d’entretiens sur une question de fit ou à la conclusion de l’étude de cas

Il est recommandé de ne pas mentionner la LV2 sur le CV si le candidat n’est pas capable d’avoir une discussion dans cette langue

Plus de détails sur les différents entretiens chez LEK Consulting (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez L.E.K. Consulting ?

7 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre L.E.K. Consulting

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez L.E.K. Consulting dans la fiche disponible dans le Pack Premium