McKinsey & Company

Le process de recrutement chez McKinsey & Company se déroule généralement en deux parties :

Le test « Solve » consiste en deux jeux en ligne dans lesquels votre performance est évaluée :

• Jeu 1 : « Sea Wolf » (30 minutes) : vous êtes placé dans un scénario où vous êtes spécialiste de bactéries et devez sélectionner les meilleurs microorganismes afin de traiter 3 sites maritimes contaminés. Le jeu évalue le raisonnement logique, la capacité d’optimisation, la prise de décision sous contraintes et la rigueur analytique. L’épreuve comprend trois sites, qui reposent tous sur le même fonctionnement
• Jeu 2 : « Redrock Island » (35 minutes) : vous jouez le rôle d’un research assistant chargé d’analyser des données scientifiques sur un écosystème. Le test mesure le raisonnement quantitatif, l’interprétation de graphiques, l’organisation de l’information et la capacité à synthétiser. Il n’y a quasiment aucune difficulté cachée : c’est essentiellement un cas quantitatif gamifié. L’épreuve se divise en 1 étude (« Study ») et 6 mini-cases indépendants

Entraînez-vous au test Solve grâce à nos simulateurs de test en ligne McKinsey, réservés aux abonnés du Pack Premium.

Plus de détails sur les différents tests du « Solve » (fonctionnement, méthode, exemples commentés) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Partie 2 : Entretiens avec des opérationnels

Le candidat a trois tours d’entretiens, chacun avec un Manager ou un Partner :

• Premier tour : 1 cas + PEI « Personal Impact »
• Deuxième tour : 2 cas + PEI « Courageous Change » et « Inclusive Leadership »
• Troisième tour : 1 cas + PEI « Entrepreneurial Drive »

L’entretien est structuré en 3 parties :

• Le « PEI » (partie fit de l’entretien) : Evaluation du potentiel de compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet autour de 4 thèmes : Personal impact, Courageous Change, Inclusive leadership et Entrepreneurial drive
• L’étude de cas en interviewer-led : Evaluation de la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer des hypothèses, mettre en équation un raisonnement et le résoudre de manière mathématique et communiquer de manière claire et efficace
• Le moment d’échange : Démonstration de la curiosité intellectuelle, des compétences de communication et de la capacité à poser des questions pertinentes (ou « la poursuite du fit par un autre moyen »)

1. Plus de détails sur les différents entretiens chez McKinsey & Company (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium