Fondé en 1984

Conseil en stratégie

1 Rue Euler, 75008, Paris

Olivier Wyman

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Présentation de Olivier Wyman
Process de recrutement
Pourquoi travailler chez Olivier Wyman ?
Etude de cas

Présentation de Olivier Wyman

Description

Fondé en 1984 par des anciens de Booz Allen Hamilton et filiale du groupe d’assurance Marsh & McLennan depuis 2003, Oliver Wyman est l’un des principaux cabinets de Conseil en stratégie au niveau mondial

Oliver Wyman fait partie des premiers « challengers » des MBB. Il est généralement considéré comme membre du top 6 (derrière
les 3 « MBB », avec Roland Berger et Kearney)

Son siège social se situe à New York

Olivier Wyman en France

En France, Oliver Wyman est présent (sous cette marque) depuis 2007 avec un bureau à Paris qui regroupe 250 consultants, dont 46 Partners

La croissance du bureau parisien a été soutenue ces 10 dernières années (ex : 35 Partners en 2015, 44 en 2019, 46 en 2023). Surtout, le cabinet revendique une croissance annuelle à 2 chiffres

A Paris, Oliver Wyman est principalement réputé pour sa practice Financial Services

Un cabinet à l’intérieur d’un Corporate

Oliver Wyman est une filiale à 100% du groupe d’assurance Marsh & McLennan Companies

– Avantage : La société mère a des moyens importants. Ex : croissance externe pour développer OW (Diamond Cluster en 2006, Wyman en 2007, Hemeria en 2008, etc.)

– Inconvénient : Les Partners ne sont pas associés au capital du cabinet. Cela peut représenter une marque d’engagement et une part de rémunération supplémentaire

Chiffres clés

classement Vault 2023

6 700

professionnels

2,8Mds$

revenus en 2022

+20

acquisitions depuis 2003

+30

pays

+60

bureaux

En apprendre plus sur Olivier Wyman ?

Blog : Retrouvez nos articles qui mentionnent Oliver Wyman :

Les 10 différences à connaître par cabinet de Conseil en stratégie pour le process de recrutement qui rappelle les spécificités de Oliver Wyman par rapport à d’autres cabinets
Classement des cabinets : le top 6 du Conseil en stratégie en France qui passe en revue les cabinets de Conseil en stratégie généralistes du top 6 (Tier 1 & Tier 2), dont fait partie Oliver Wyman

Process de recrutement

3 tours d'entretiens

Oliver Wyman apporte beaucoup d’importance au screening des candidatures

Un comité de consultants est missionné de revoir toutes les candidatures : N’hésitez pas à citer les consultants avec qui vous avez discuté car ils seront contactés par ceux qui revoient votre candidature

Vous devez rédiger votre CV et Lettre de motivation en anglais. Sinon, vous serez automatiquement refusé

Le processus de recrutement chez Olivier Wyman se déroule généralement en trois tours d’entretiens :

– Premier tour : 1 entretien (classique) de 1 heure en anglais avec des Seniors consultants
– Deuxième tour : 2 entretiens (classiques) de 1 heure en anglais et en français avec des managers
– Troisième tour : 1 entretien (classique) de 1 heure en français avec des Directeurs/Principal ou Partners

Les entretiens classiques sont structurés de la façon suivante :

– Le « fit » avec le cabinet : Evaluer la compatibilité du candidat avec l’esprit du cabinet
– L’étude de cas : Evaluer la capacité du candidat à structurer sa pensée, élaborer et prouver ses hypothèses en vue de résoudre des études de cas

Plus de détails sur les différents entretiens chez Olivier Wyman (déroulement, questions de fit, exemples d’étude de cas) sont disponibles dans les fiches cabinets pour nos abonnés Premium

Pourquoi travailler chez Olivier Wyman ?

6 arguments à mentionner en entretien pour rejoindre Olivier Wyman

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Etude de cas

Vous pouvez retrouver des exemples d'étude de cas qui ont été posées en entretien chez Olivier Wyman dans la fiche disponible dans le Pack Premium

Exemple d'études de cas chez Olivier Wyman

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