Roland Berger

L’esprit entrepreneur de Roland Berger permet au cabinet de développer des initiatives innovantes

Digital Hub (2019) :

Lancement de son 2ème Hub Digital à Paris après la création du 1er dans son bureau historique de Munich. Cette initiative est pensée comme un lieu d’inspiration, de création et d’échanges dédié à l’accompagnement de structures innovantes

RB Tech Ventures (2019) :

Nouvelle offre lancée au sein du Hub Digital de Paris dédiée aux entrepreneurs et entreprises innovantes

– Objectif : Accélérer l’émergence et la croissance des business de demain
– Equipe : Entrepreneurs spécialement recrutés pour leur expertise des Business Model technologiques et digitaux
– Clients : Dirigeants de startups tech (accompagnement à la levée de fonds, conseils opérationnels et stratégiques, accès aux écosystèmes de RB pour favoriser leur développement commercial), intrapreneurs et directions de Corporate Dev (création de startups studio, lancement de nouvelles activités adjacentes ou disruptives, (re)structuration de fonds de Corporate Ventures)

B & Capital (2018) :

Nouvelle offre résultant de l’alliance d’experts de l’investissement et de la stratégie qui conjugue le métier de PE et l’accompagnement d’un cabinet de Conseil en stratégie. Les fonds sont levés auprès d’investisseurs institutionnels (ex : Bpifrance, Ardian, family offices) et d’investisseurs privés et dédiés à l’accompagnement des PME françaises (pour les transformer en ETI)

– RB Capital France 1 (2018) : 217m€ levés avec 11 investissements (dont 3 déjà cédés)
– RB Capital France 2 (2023) : déjà 200m€ levés en mars 2023 (1er closing du fonds) avec un objectif de 300m€

Terra Numerata (2014) :

Ecosystème numérique unique, international et ouvert comprenant plus de 100 partenaires (startups, accélérateurs, incubateurs, investisseurs, Data Scientists, agences de design thinking, prototypeurs, développeurs, etc.)

– Objectif : Offrir le meilleur du numérique et de l‘innovation aux clients de Roland Berger
– Exemples de missions : Refonte de la stratégie numérique d’une région européenne, Analyse approfondie de millions d’articles individuels rédigés par des citoyens français dans le cadre du « Grand débat national »

Le Gap Year Program est un programme complet de stage de césure pendant 11 mois de septembre à juillet

3 périodes distinctes :

Il est composé de 3 périodes distinctes :

– 4 mois au bureau de Paris en tant que stagiaire consultant
– 3 ou 4 mois dans une startup ou scale-up partenaire. Ex : Cityscoot, Evaneos, Mirakl
– 3 ou 4 mois au sein d’un bureau étranger. Ex : Amsterdam, Casablanca, Dubaï, Montréal

Processus de recrutement :

Les profils recherchés sont très spécifiques et la sélection est très élevée

Le processus de recrutement se déroule en 3 tours :
– Premier tour : 1h d’entretien RH (fit)
– Deuxième tour : 1h d’entretien avec un consultant (fit et étude de cas)
– Troisième tour : 1h d’entretien avec un manager (fit et étude de cas)

Quelques chiffres :

Pour la promotion 2022, Roland Berger a reçu près de 250 candidatures. Seulement 80 personnes ont été reçues en entretien. Les 15 meilleures ont été retenues

Les 9 premiers stagiaires ayant bénéficié du Gap Year Program depuis sa création ont été embauchés chez Roland Berger à l’issue de leur année de césure

Pendant tout le déroulé du parcours, les stagiaires sont accompagnés par le cabinet (choix des startups partenaires, destination à l’étranger)

Podcast : Marie Le de Narp (Partner chez Roland Berger) était invité du « Career Insights ». Pour découvrir le parcours exceptionnelle de Marie (jeune Partner à 35 ans au sein du cabinet), cet épisode est pour vous. Vous pouvez le retrouver ici :

Webinaires : Training You a reçu Antoine Gizardin (Principal), Marion Obeid (Consultante et ancienne stagiaire) et Caroline Beaurepaire (RH Campus Recruiting Manager) pour présenter les différences de Roland Berger par rapport aux autres acteurs, les process de recrutement pour des stages et CDI ainsi que les missions des juniors en poste. Une étude de cas a également été corrigée en live !

Blog : Retrouvez notre article Pourquoi faire un stage dans le cabinet de conseil Roland Berger ? qui présente certaines spécificités de Roland Berger et rappelle quelques arguments rejoindre le cabinet